最近有月嫂向我們反映，自己私簽了一個(gè)客戶(hù)，在國(guó)家法定節(jié)假日上班，客戶(hù)為什么不給3倍薪資？這樣是不是違法的？

案例分析

2017年3月份，月嫂朱阿姨簽訂了一個(gè)私單，但是客戶(hù)在端午節(jié)前生產(chǎn)了，于是朱阿姨在端午節(jié)當(dāng)天上了一天班，當(dāng)朱阿姨跟客戶(hù)談端午節(jié)當(dāng)天加班費(fèi)時(shí)，客戶(hù)拒絕支付朱阿姨提出的三倍薪資。

朱阿姨感到懷疑，難道自己在國(guó)家法定節(jié)假日上班，不是本因該拿三倍薪資嗎？客戶(hù)為什么拒絕支付呢？

律師解答

當(dāng)接到咨詢(xún)以后，星小蜜趕緊咨詢(xún)了兩個(gè)熟悉勞動(dòng)法的律師，最后律師給出的統(tǒng)一答案都是這樣的：

阿姨和雇主屬于雇傭關(guān)系，不是正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系，所以不適合用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來(lái)讓客戶(hù)支付三倍薪資。所以客戶(hù)拒絕向阿姨支付三倍薪資是合理合法的。

但是，如果阿姨是通過(guò)月嫂公司向客戶(hù)提供服務(wù)的話(huà)，結(jié)果會(huì)不一樣，因?yàn)榘⒁毯凸臼钦?dāng)?shù)膭趧?dòng)關(guān)系，所以阿姨可以向公司提出支付三倍薪資的要求。

結(jié)束語(yǔ)

不咨詢(xún)不知道，咨詢(xún)才知道原來(lái)月嫂與客戶(hù)簽訂私單，雇主和月嫂之間只是雇傭與被雇傭的關(guān)系啊，不是正常的勞動(dòng)關(guān)系，所以客戶(hù)可以拒絕向月嫂支付三倍薪資。但是月嫂要通過(guò)公司的話(huà)，阿姨就有權(quán)向公司索要三倍薪資。

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