一

一些用人單位，對女職工懷孕行為很是抵觸，在女職工懷孕后，單方解除勞動合同，或者在產(chǎn)假期間，視為曠工，不發(fā)工資，甚至在招聘女職工時，明確要求三年內(nèi)不能懷孕什么的。這不僅嚴重違法，也違反了人性，因為生育權(quán)是人與生俱來的權(quán)利，先于法律和道德產(chǎn)生，任何人和組織都不可能剝奪，繁衍生息也是人類得以生生不息的通途。

那么，產(chǎn)假應(yīng)該怎么請？休息多少天？工資怎么發(fā)呢？不得不說國家一直高度重視對婦女權(quán)益的保護，2012年，出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，明確將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并細化了應(yīng)享受的待遇。

二

這98天產(chǎn)假，即14周，按照立法意圖，是按自然日計算的，包括了雙休日和法定節(jié)假日。

其中產(chǎn)前可以休假15天，也就是女職工可以此時申請產(chǎn)假，用人單位不得拒絕，實踐中，有的用人單位到了臨近分娩，才批準產(chǎn)假，讓女職工一直腆著肚子上班。

而且這98天還不是固定的，比如難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，又可以增加產(chǎn)假15天。

至于懷孕沒滿4個月流產(chǎn)的，只可享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，則可享受42天產(chǎn)假。

也許有人會問，那種違反計劃生育的生育，還是享受一樣的產(chǎn)假嗎？一樣的。法律不會因此剝奪他們應(yīng)享受產(chǎn)假的權(quán)利。

而且，產(chǎn)假結(jié)束后，女職工哺乳未滿1周歲嬰兒期間，單位不得不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，還得在每天的勞動時間內(nèi)為女職工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，就相應(yīng)的延時。

三

須要指出的是，女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。很多用人單位對此感到很苦惱，認為職工休這么長的假，工資照發(fā)，實在太坑了。其實，只要用人單位為女職工購買了生育險，不用擔心發(fā)工資的問題，由公司憑女職工的生育憑證，去人社部門申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。除非，用人單位沒買或者購買的基數(shù)遠低于女職工平均工資收入，那就得補足差額部分。

若單位違反上述規(guī)定，職工可以依法維權(quán)。主管部門會限期治理，情節(jié)輕微的，處1000至5000元罰款；情節(jié)嚴重的，處5萬到30萬元罰款，還可責令停產(chǎn)停業(yè)。對女職工造成損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，還會追究刑事責任。